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HR Business Partner H/F
CDI-Temps plein
GREENBULL
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Notre objectif chez Greenbull : devenir un des leaders mondiaux des finances personnelles !

Groupe international de plusieurs sociétés, nous utilisons, à travers nos marques ARYA, myclubdeal.com, Greenbull Campus et Santors, l’innovation technologique pour révolutionner les finances des particuliers.

Nous entreprenons et développons nos activités au sein de plusieurs industries : Finance, Assurance, Immobilier, Formation et Médias.

Cet objectif passe par la contribution et l’engagement de nos équipes et c’est pourquoi chez Greenbull, nous nourrissons une ambition pour l’ensemble de nos collaborateurs : leur offrir un environnement propice à leur développement personnel et à l’expression de tout leur potentiel.

Alors prêt( e ) pour initier le changement à notre côté ?

Nous recherchons un( e) HR Business Partner pour accompagner la croissance de notre groupe et anticiper tous les enjeux stratégiques d’un point de vue humain.
Véritable partenaire business et opérationnel, vous apportez une expertise sur un large éventail de sujets RH et contribuez de manière proactive à relever les enjeux humains en offrant conseils et initiatives pour assurer une efficacité maximale des équipes.

Marque employeur, onboarding, formation, paie et administration du personnel, gestion des carrières, recrutement, management… les enjeux sont nombreux et c’est pourquoi nous recherchons quelqu’un au profil généraliste, capable de prendre en main la fonction RH dans son intégralité.

Rejoindre Greenbull, c’est :

• Rejoindre une entreprise en plein développement aux ambitions dévorantes et qui saura vous proposer des évolutions rapides.
• Une expérience de travail hybride, mêlant télétravail et présence physique.
• Profiter de tous les produits et l’écosystème du groupe en ayant accès aux solutions proposées à nos clients, pour vous aussi, révolutionner vos finances personnelles.
• Avoir la possibilité d’initier des projets, des idées dans un environnement flexible où l’investissement en temps et en argent sur les enjeux RH n’est pas un problème.
• Bénéficier d’une assurance santé prise en charge à 100% et d’une carte restaurant.
• Célébrer tous les évènements importants : anniversaires d’embauche, évolutions professionnelles, challenges personnels, toutes les occasions sont bonnes pour se réunir et partager.
• Participer à de nombreux team building et challenges : qu’ils soient sportifs ou créatifs, ces évènements nous permettent de partager des moments uniques et de laisser place aux compétiteurs que nous sommes.
• Et bien plus encore… mais nous vous laissons quand même un peu de boulot pour mettre en œuvre de nouvelles raisons de rejoindre Greenbull.

Pour vous épanouir sur ce poste il vous faudra :

• Connaître le cadre juridique et opérationnel des ressources humaines.
• Maîtriser les process et outils de gestion de la paie et de l’administration du personnel
• Être un( e ) créatif dans l’âme et savoir continuellement trouver des idées et des moyens de développer une culture d’entreprise forte et disruptive.
• Connaître les codes et les nouveautés de la communication RH sur les réseaux sociaux pour se démarquer et attirer nos futurs Greenbulliens.
• Avoir de la psychologie et de l’intelligence relationnelle.
• Etre curieux(se) et avoir une vraie culture business pour comprendre les enjeux de la société.
• Savoir passer de l’opérationnel au stratégique de façon régulière.
• Aimer avoir un rôle de proximité auprès des collaborateurs et des managers.

Prêt( e) à relever le défi ?
Postulez et discutons en !

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